Статья вносит вклад в устранение разрыва между исследованиями состояния социально-психологического климата в организации здравоохранения и реализацией функций управления персоналом. Методология исследования включает теоретический анализ и методы оценки социально-психологического климата. Объектом исследования выступил пероснал ГАУЗ СО «Североуральская ЦГБ». Результаты исследования могут быть использованы в практике управления персоналом организаций здравоохранения на основе оценки социально-психологического климата.
