На сегодняшний день в энергетическом комплексе наблюдается дефицит молодых кадров в возрасте до 35 лет, имеющих среднее профессиональное или высшее образование. Основными причинами появления данной проблемы является несоответствие производственного процесса интересам и потребностям молодежи, отсутствие или недостаточно проработанная молодежная политика и ее нормативно-правовое обеспечение. Одним из методов решения существующей тенденции является эффективная работа с молодежью на энергетических предприятиях, включающая в себя институт наставничества и комплекс мероприятий для адаптации и закрепления молодых специалистов в сфере энергетики.
