В статье рассматриваются теоретические подходы к понятию «корпоративная культура» на основе проведенного контент-анализа. В ходе теоретическое обзора особое внимание уделяется оценке влияния корпоративной культуры на вовлеченность персонала, и, как следствие, эффективную деятельность организации.
