Статья раскрывает сущность использования важных, по мнению автора, методов отбора потенциального кандидата в современных условиях, соответствующих профессиональным требованиям к должности компании-заказчика либо работодателя. Определена существенность использования IT-технологий по управлению кандидатами, выполняющими поставленные задачи в электронном варианте, тем самым автоматизируя процесс отбора персонала и ускоряя процесс найма нового сотрудника. Выделены основные отличия методов отбора персонала и представлены выводы по изученной теме исследования.
