В статье рассмотрены особенности построения системы управления персоналом в условиях перехода на эффективный контракт. На основе анализа практики реализации механизма эффективного контракта в образовательных организациях Свердловской области выделены основные направления и методы управления обучением персонала на различных этапах внедрения данного нововведения. Определены ключевые аспекты влияния корпоративной культуры на успешность внедрения механизма эффективного контракта персонала в организации.
