В статье представлены результаты разработки и психометрической проверки опросника «Доверие и недоверие системам с искусственным интеллектом в сфере HR». Методика предназначена для диагностики отношения специалистов к использованию ИИ в управлении персоналом. Теоретической основой послужила четырёхкомпонентная модель доверия, включающая когнитивный, эмоциональный, поведенческий и ценностный компоненты. Итоговый вариант опросника включает 16 пар утверждений, прошедших экспертную оценку на соответствие содержательной валидности. Психометрическая проверка была проведена на выборке из 100 респондентов. Были подтверждены высокая внутренняя согласованность шкал, конструктивная и структурная валидность, а также интерпретационная пригодность шкалы. Разработанная методика может быть использована в научных и прикладных целях для оценки доверия к ИИ в HR-среде.
