В настоящее время, где сетевые коммуникации и технологический прогресс достигают новых вершин, вопросы, связанные с дистанционным трудом, приобретают все большую актуальность, поскольку современные реалии, а также цифровизация, внедряющаяся с каждым днем в общественную жизнь диктуют свои правила, и, как следствие, меняет формы труда и представление о нем. Появление дистанционной формы занятости вызвало не мало практических сложностей применения трудового законодательства. Данное исследование позволит выявить актуальные проблемы в данной сфере и наметить пути их разрешения. При рассмотрении данной темы, авторами также был проанализирован российский и зарубежный опыт регулирования труда дистанционных работников, выявлены существующие особенности и недостатки.
