В процессе развития общества сфера труда не может оставаться неизменной. С момента использования российским государством коммуникационной сети – интернет, идея реализации способности труда через данное средство не осталась в стороне. Дистанционный труд, или ещё его одно популяризированное название как «удаленная работа» — это результат совершенствования современных информационных технологий, которые приводят к смене работодателями консервативного пути найма своих работников и способов взаимодействия с ними. Различные области науки, исходя из трудов ученых, могут свидетельствовать об увеличении интенсивности внедрения труда в дистанционном формате. Настоящее исследование направлено на выявление особенностей регулирования представленного формата работы с анализом зарубежной практики. Авторы также уделили внимание историческому становлению института дистанционного труда в Российской Федерации.
