В современном мире компаниям необходимо не только развиваться и повышать свою конкурентоспособность на рынке товаров и услуг. Не менее важно привлекать наиболее перспективных, активных и квалифицированных сотрудников, работа которых может обеспечить компании лидирующие позиции на рынке. В связи с этим, вопросы брендинга, которые изначально относились исключительно к маркетинговой деятельности, становятся актуальными также для сферы управления человеческими ресурсами. В статье рассматриваются причины появления брендинга работодателя, его основные цели и аудитории, а также значение HR-брендинга для современной организации.
