Аннотация:
Статья посвящена актуальным вопросам совершенствования системы оплаты труда в условиях, когда эта система сформирована и функционирует недостаточно эффективно, что обуславливает недостаточный уровень использования кадрового потенциала компании и оказывает негативное влияние на деятельности организации и препятствует её развитию. В статье приводятся результаты анализа сложившейся системы мотивации персонала на примере водоснабжающей компании. Дана оценка применяемых в компании методов материальной и нематериальной мотивации, определены дальнейшие пути их совершенствования.
Ключевые слова: Статья посвящена актуальным вопросам совершенствования системы оплаты труда в условиях, когда эта система сформирована и функционирует недостаточно эффективно, что обуславливает недостаточный уровень использования кадрового потенциала компании и оказывает негативное влияние на деятельности организации и препятствует её развитию. В статье приводятся результаты анализа сложившейся системы мотивации персонала на примере водоснабжающей компании. Дана оценка применяемых в компании методов материальной и нематериальной мотивации, определены дальнейшие пути их совершенствования.
Страницы в выпуске: 172-178
