В статье представлены результаты эмпирического исследования факторов мотивационной среды специалистов эксплуатационных вагонных депо в соответствии с двухфакторной теорией мотивации Ф. Герцберга. Выявлены факторы, повышающие мотивацию специалистов и факторы, удерживающие их на рабочих местах. По полученным результатам сформулированы предложения по совершенствованию мотивации труда данной категории работников. Результаты исследования представляют практическую и теоретическую значимость для исследователей в области организации труда, управления трудовыми ресурсами, управления интеллектуальным капиталом, менеджеров высшего звена как транспортной, так и других отраслей.
