Статья посвящена анализу инновационного потенциала трудовых ресурсов Вологодской области. Отмечены ключевые вызовы: сокращение, сокращение научных кадров и финансовых стимулов для инноваций, дисбаланс спроса и предложения на рынке труда. В то же время подчёркиваются позитивные тенденции — развитие системы мониторинга кадровых потребностей, ориентация на цифровизацию образования. Сделан вывод о необходимости комплексных мер для укрепления инновационной активности и повышения привлекательности региона для молодых специалистов и предпринимателей.
