В данной статье рассмотрены все возможные направления использования технологий искусственного интеллекта в сфере управления персоналом, также определены перспективы и угрозы данного процесса. К тому же проведено сравнение базовых характеристик классического и цифрового управления. Подробно разобран механизм машинного управления персоналом и применяемые при этом инструменты (расчет основных показателей и алгоритм вычисления наиболее перспективных работников и т.д..).
