В статье на основе анализа трудового законодательства рассматривается проблема компенсации в правовой культуре работника и работодателя. Делаются выводы о несовершенстве трудового законодательства в данной сфере. Автор считает, что компенсации в отличие от компенсационных выплат и гарантий представляют собой самостоятельный элемент при регулировании трудовых отношений; существующее легальное определение компенсаций не отражает реалии сегодняшнего дня в связи с тем, что охватывает собой не только затраты работника, но и причиненный имущественный, физический и моральный вред; необходимо провести мониторинг трудового законодательства на предмет выявления и исключения положений, в которых вместо термина «гарантии» используется термин «компенсации» и наоборот; добросовестному работодателю всегда целесообразно повышать правовую культуру своих работников, т.к. это в конечном итоге приводит к росту их ответственности и эффективности труда. Составным элементом правовой культуры работника являются правовые знания, в том числе и о полагающихся по закону компенсациях.
