В статье проведен обзор и анализ основных проблем подготовки к техническому собеседованию в ИТ-компании. Определены основные требования к кандидатам на различные должности разработчиков программных продуктов. Показана ограниченность традиционных методов подготовки, показаны преимущества гибридных подходов к обучению ИТ-специалистов.
