Трудовая забастовка – это более эффективный способ разрешения трудового спора путем намеренного прекращения работы. Она организовывается в крайних случаях нарушения прав рабочих, когда переговоры не показывают должных результатов. Основным выводом является то, что в Российской Федерации, на данном этапе развития, право на забастовки несовершенно, поэтому в этой статье проводится анализ, выводятся наиболее слабые стороны данного права и предлагаются способы их решения.
