Статья посвящена рассмотрению вопроса управления персоналом организации. В процессе написания статьи были выделены основополагающие принципы, на основании которых должен строиться процесс управления персоналом. Были рассмотрены функции HR-специалистов, выделены такие, как подбор кадров, адаптация новых сотрудников в коллективе, повышение мотивации, организация обучения кадров, мониторинг и оценка качества уровня знаний сотрудников. Автором описан ряд методов управления персоналом организации: экономический, административный, социально-психологический. Даны их характеристики. В тексте статьи представлена эволюция управления персоналом организации, описаны пути качественных изменений в данной сфере.
