В статье рассмотрен вопрос оптимизации оплаты труда работников предприятия оборонно-промышленного комплекса, который исследуется как важнейшее условие его инновационно-технологического развития. Определено пороговое отношение затрат на оплату труда работников к себестоимости создаваемой ими продукции. Практическое использование разработанного экономико-математического инструментария оценки их взаимосвязи позволит предотвратить ошибки в деятельности тех предприятий оборонно- промышленного комплекса, которые пытаются решать вопросы своего развития в современных сложных экономических условиях не путем активизации инновационной деятельности и повышения ее эффективности, а за счет уменьшения заработной платы своих сотрудников.
