В данной статье рассмотрена связь между потребностью, мотивацией и целью человека, которые непосредственно влияют на профессиональный выбор. Мы использовали метод анкетирования по тестам Климова и Айзенка для определения, влияют ли на выбор профессии внутренние мотивы. Объектом исследования были студенты Уральского государственного медицинского университета. В результате проделанной работы мы выявили группу людей, склонных к типу профессии человек-человек. Далее среди выделенной группы провели анкетирование по опроснику Айзенка по шкалам экстраверсии, интроверсии и нейротизма. Пришли к выводу, что индивидуально-психологический склад человека тоже влияет на профессиональные мотивы.
