В статье рассмотрены актуальные проблемы повышения эффективности использования потенциала предприятия, исследованы основные подходы к определению понятия и сущности потенциала предприятия, даны основные направления совершенствования формирования и развития потенциала предприятия, обосновано создание системы управления трудовыми ресурсами предприятия и разработка методов мотивации и стимулирования труда, соединяющих как цели и задачи планирования основных показателей работы предприятия, так и всю его деятельность по получению прибыли.
