Динамичное развитие современных экономических, политических, социальных условий российской реальности существенно изменило и рынок труда. За несколько последних лет изменился рейтинг популярных специальностей, появилось огромное количество новых, повысились требования к квалификации, возрасту, деловым качествам специалистов, принимаемых на работу. В связи с этим специалисты среднего возраста с опытом работы, получившие образование 15-20 лет назад, остаются невостребованными, остаются «за бортом», попадая под сокращение.
