В современных социально-экономических условиях особую актуальность представляет проблема формирования трудовой мотивации персонала. Этот процесс происходит под действием самого широкого набора факторов, которые постоянно действуют на работника в процессе его профессиональной деятельности в организации. Помимо методов материального и морального стимулирования на работников оказывает влияние довольно широкий спектр таких факторов, как условия и организация труда, понимание работником своих карьерных перспектив, взаимоотношения в коллективе, осведомленность о положении дел в компании и др.
